На Сызранском НПЗ наградили лучших наставников

Городской вестник

Прогород выяснил подробности проведения конкурса

На Сызранском НПЗ по итогам 2020 года определили лучших наставников заводского этапа конкурса, в котором приняли участие 53 человека. Главный инженер АО «СНПЗ» Константин Кусакин поздравил призеров и победителей, подчеркнув их роль в профессиональном и личностном развитии молодых коллег.

награждение снпз

Наставничество – эффективный институт адаптации молодежи к производству, дошедший до нас с советских времен. Где новичку, вчерашнему студенту, взять практический опыт, полезные навыки, как не у старших опытных коллег? На Сызранском НПЗ каждый заводчанин независимо от возраста и должности может вспомнить такого человека – того, кто ввел в курс дела, научил всему, что знает и умеет сам. Сегодня в компании «Роснефть» система наставничества — официальная форма работы с начинающими сотрудниками. Для рабочих обучение длится несколько месяцев, для молодых специалистов – три года. Наставниками к ребятам приставляют людей, имеющим не только признанный авторитет, но и высшее профильное образование, внушительный опыт работы и знания, полученные по программам «Мастерство наставника» и «Мастерская развития наставника». В настоящее время на Сызранском НПЗ пестуют молодых рабочих и специалистов около 100 опытных сотрудников. Каждый из них может претендовать на почетное звание «Лучший наставник». Одноименный корпоративный конкурс проходит в три этапа: на уровне завода, блока предприятий нефтепереработки и нефтехимии, а в заключении – всей компании «Роснефть». Стать лучшим помогают не собственные производственные показатели, а достижения воспитанников – чем успешнее проявил себя подопечный, тем выше рейтинг учителя. 

наставник обучает специалиста

В номинации «Лучший наставник молодого специалиста» победу одержал начальник теплотехнического отдела — заместитель главного энергетика АО «СНПЗ» Николай  Мещеряков. Николай Анатольевич помогает молодым специалистам раскрыть свой научный потенциал – проекты, разработанные ими под руководством наставника, позволяют не только показать себя в Компании с лучшей стороны, но и принести пользу производству. На счету Николая Анатольевича десятки подопечных, ставших   профессионалами своего дела. К примеру, Виктор Баранов уже «дорос» до начальника цеха №17. А Анастасия Савельева только в начале этого пути, но уже показала себя в финале НТК, защитив проект по повышению энергоэффективности, который рекомендован к внедрению.

ЧИТАТЬ  В Самарской области завели уголовное дело в отношении руководства «Новокуйбышевскхлеба»

— Выбираем с ребятами актуальные темы, приоритетные для развития завода, и доводим их до ума, — рассказал Николай Мещеряков. — Анастасия отлично поработала над проектом, хотя тема, прямо скажем, не простая. Молодец, справилась! Именно из таких молодых сотрудников и получаются толковые инженеры, руководители. И мне приятно получить награду — отрадно, что компания понимает важность наставничества, делает ставку на молодежь и ее обучение.

снпз награждение наставников

В номинации «Лучший наставник рабочего» победил слесарь по ремонту технологических установок участка №1 цеха №8 Валерий Осадший. 

— К нам приходят грамотные ребята, но профессионализм не только от хорошего образования зависит, а от желания учиться, развиваться, — считает Валерий Владимирович. — И такое желание у нашей молодежи есть!

Теперь лучшим сызранским наставникам-2020 предстоит обменяться опытом и побороться за звание лучшего с коллегами от других нефтеперерабатывающих предприятий.  

В прошлом году эту миссию достойно выполнил старший оператор товарный Виктор Львов — «Лучший наставник рабочего АО «СНПЗ» был отмечен в номинации «Открытость новому» и как финалист принял участие в корпоративной онлайн-конференции по наставничеству. 

Источник: https://progorodsamara.ru/news/view/232138

Оцените статью
Samara Times - городской вестник
Добавить комментарий